「商場強制讓員工拉新」商場強制員工消費怎么辦
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本文目錄一覽：
- 1、商場強制員工購買商品怎么投訴
- 2、商場要求員工加顧客,加不滿罰款合法嗎?
- 3、我是商場銷售員,商場沒有跟我簽訂任何合同也沒有給我辦入職手續就讓
- 4、物美每天讓員工拉新,拉不到交罰款,找什么部門投訴?
商場強制員工購買商品怎么投訴
1、為您查詢到單位強行讓員工購買店里商品怎么辦 依據我國消費者權益保護法的規定，消費者發現產品有缺陷的，可以向消費者協會、工商管理部門投訴，而投訴時要注意保管好相關的證據。
2、公司強制員工買東西到勞動保障監察機構投訴。
3、公司強制員工買東西可以向消費者協會、工商管理部門投訴，公司強制員工買東西。
4、法律分析：超市老板強制要求員工買東西違反消費者權益保護法。作為消費者的勞動者應當撥打相關投訴熱線投訴用人單位強制購買的違法行為，要求退貨并賠償。
5、(一)與經營者協商和解 (二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解 (三)向有關行政部門投訴 (四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁 (五)向人民法院提起訴訟。
商場要求員工加顧客,加不滿罰款合法嗎?
租賃合同里面如果沒有寫明，商場罰款就是違法。不合理。
商場對員工罰款是違法的，商場是沒有權利進行罰款的。罰款屬于行政處罰之一，行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。商場并非行政機關，依法不具有處罰權。
法律分析：商場罰款是違法的，商場是沒有權利進行罰款的。罰款屬于行政處罰之一，行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。商場并非行政機關，依法不具有處罰權。
商場對營業員罰款是不合法的，因為商場無權罰款。一般情況下，只有行政機關可以依照法律、法規、規章的規定，可以在其法定權限內書面委托符合《行政處罰法》第二十一條規定條件的組織實施行政處罰。
我是商場銷售員,商場沒有跟我簽訂任何合同也沒有給我辦入職手續就讓
入職公司不給簽訂合同該怎么辦 提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
或者勞動仲裁委員會。首先，你上班了，雖然沒有合同和入職手續，可你和單位之間存在事實勞動關系（就是你給單位站崗干活了，單位也承認了。）這是誰也不能否認的勞動關系。
公司沒給勞動者簽勞動合同肯定是屬于違法的，而且這個行為也是觸犯了相關法律，這種行為作為勞動者完全是可以要求用人單位給予自己相應的經濟補償，如果不給還可以向勞動部門投訴。
如果公司拒絕給員工辦理入職手續，并要求員工直接開始工作，屬于不合法的行為。員工可以通過舉報或者其他途徑維護自己的合法權益，爭取自己的合法權益。
在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。
物美每天讓員工拉新,拉不到交罰款,找什么部門投訴?
1、如果用人單位無故罰款的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
2、舉報公司的違法行為有哪些方法向勞動保障行政部門投訴、舉報；向調解組織申請調解；依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；者依法向人民法院提起勞動訴訟等。
3、所以，如果領導要求員工私自繳納罰款，那么他就觸犯了法律。我們可以到當地的勞動部門進行舉報和投訴，拿出法律的武器保護自己的權益。
4、您好，可以向房管局投訴物業糾紛。物業服務公司的監督機構就是房地產行政主管部門，而且物業服務公司的宗旨是服務，而不是單純的以管理者的地位去管理業主。
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