「商場強制讓員工拉新」商場讓員工強制內購怎么投訴
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本文目錄一覽：
- 1、大潤發拉新違法嗎
- 2、超市要求員工強制拉新合法么
- 3、我是商場銷售員,商場沒有跟我簽訂任何合同也沒有給我辦入職手續就讓
- 4、連鎖商場其中一家門店關閉,公司將員工調到其他門店上班,如果不去能否...
- 5、物美每天讓員工拉新,拉不到交罰款,找什么部門投訴?
大潤發拉新違法嗎
1、法律分析：所謂拉新，拉新的意思就是推廣，也就是引流。在某個app的指定活動頁面引導來的新用戶，該app就擁有該新用戶一定時間內結算權限。被警察抓，不只是單純的因為拉新，因為單純的拉新是不違法的。
2、不屬于犯罪。接碼拉新是一種市場營銷手段，它的目的是通過向新用戶發送優惠券、優惠代碼或其他形式的優惠來吸引新用戶。
3、只要不是違法的活動、沒有欺詐就不會違法。拉新是指拉來新用戶，最直接的指標是新增用戶數。用戶拉新，無非是把APP/公眾號等推廣出去，進行品牌曝光，提高APP下載量、注冊量，提高公眾號關注人數等。
4、首先，正經的地推拉新工作是不違法的。只是邀請一個迎面而來的人下載注冊一款正經的軟件，怎么會買賣身份信息呢？ 我們幫助商家發展客戶，商家給我們支付的報酬，一筆一分都是賺的辛苦錢，肯定是合法的。
5、不會。所謂拉新，就是吸引新的用戶。對于手機客戶端來說，拉新意味著新的用戶下載注冊，注冊成功之后即為拉新成功。拉新屬于正常的商業活動，只要不是違法手段，是不會被抓的。
6、不算，拉新，是合法合規的，收益也非常高。新用戶需要完成首次購買后才是計入有效人數。
超市要求員工強制拉新合法么
法律分析：這種條款規定似乎也嚴重損害了員工的權益，建議到消費者保護協會，或者工商管理局來咨詢是否合法。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
在超市上班，天天要喊出去拉新，還要去別的小區拉新，這當然也算是正常的，這樣也是通過這種方式做宣傳和做廣告的。
這個恐怕沒法直接控告，但是這種條款規定似乎也嚴重損害了員工的權益，建議到消費者保護協會，或者工商管理局來咨詢是否合法。
你好，店里面的這種做法讓你們啦。會員。要么拉不到就扣錢，這當然是不合法的，你可以到勞動仲裁部門去投訴他，也可以去消費者協會投訴他。
我是商場銷售員,商場沒有跟我簽訂任何合同也沒有給我辦入職手續就讓
1、入職公司不給簽訂合同該怎么辦 提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
2、或者勞動仲裁委員會。首先，你上班了，雖然沒有合同和入職手續，可你和單位之間存在事實勞動關系（就是你給單位站崗干活了，單位也承認了。）這是誰也不能否認的勞動關系。
3、公司沒給勞動者簽勞動合同肯定是屬于違法的，而且這個行為也是觸犯了相關法律，這種行為作為勞動者完全是可以要求用人單位給予自己相應的經濟補償，如果不給還可以向勞動部門投訴。
4、在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。
5、用工一年多未簽合同，你可以要求用人單位從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，支付二倍工資11個月。
連鎖商場其中一家門店關閉,公司將員工調到其他門店上班,如果不去能否...
沒有經濟賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
其實每個公司制定的規則區別很大，勞動法也有一些彈性空間，所以如果公司沒有明確說明的話你能不能得到經濟賠償我覺很難。
親親你好，公司閉店安排員工調店不去，離職沒有賠償的。門店關閉而要求員工調到其他門店上班，如果不去的話是得不到經濟賠償的，屬于你主動離職。第一款的不可抗力外，勞動者可以要求經濟補償金。
親，您好很高興為您解公司撤店了+調去別的店，自己不愿意去，可以向公司要賠償嗎親親撤柜調店不去有補償，公司調崗需要與員工進行協。如果員工不同意調崗，公司需要提供新的工作崗位。
物美每天讓員工拉新,拉不到交罰款,找什么部門投訴?
1、你好，店里面的這種做法讓你們啦。會員。要么拉不到就扣錢，這當然是不合法的，你可以到勞動仲裁部門去投訴他，也可以去消費者協會投訴他。
2、如果用人單位無故罰款的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
3、企業亂罰款的，可以向勞動行政部門投訴。企業直接涉及勞動者切身利益的規章制度，違反了法律、法規規定的，那么勞動者可以向勞動行政部門投訴。讓勞動行政部門責令企業改正，并且給予其警告。
4、舉報公司的違法行為有哪些方法向勞動保障行政部門投訴、舉報；向調解組織申請調解；依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；者依法向人民法院提起勞動訴訟等。
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