「地推考核制」星星考核推文
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本文目錄一覽：
- 1、考核機制什么意思
- 2、地推拉新違法嗎?
- 3、地推營銷
- 4、地推人員沒有完成業績有底薪嗎
考核機制什么意思
考核評價機制包括考核和評價兩方面內容，考核是考察核實、研究考證之義，評價是衡量、評估價值之義。
所謂績效考核，是一種正式的員工評估制度。它通過系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果，它是企業管理者與員工之間進行管理溝通的一項重要活動。
績效考核是指對職工工作績效的質量和數量進行評價，并根據職工完成工作任務的態度以及完成任務的程度給予獎懲的一整套科學、合理、全面的考核制度?？冃Э己藱C制的內容：月度考核。
地推拉新違法嗎?
1、“地推”不違法，根據《中華人民共和國廣告法》的相關規定，推廣的內容不得含有虛假或者引人誤解的內容，不得欺騙、誤導消費者等等。若地推不遵守法律規定，涉嫌詐騙罪的，是否判刑得看涉案金額或者是是否造成社會危害。
2、不違法。根據《中華人民共和國廣告法》第四條和第五條得知正常營業且不涉嫌詐騙、虛假營銷等行為就不違法。地推是一種市場營銷推廣人員，可以利用各種地面市場資源進行宣傳推廣。
3、首先，正經的地推拉新工作是不違法的。只是邀請一個迎面而來的人下載注冊一款正經的軟件，怎么會買賣身份信息呢？ 我們幫助商家發展客戶，商家給我們支付的報酬，一筆一分都是賺的辛苦錢，肯定是合法的。
4、就當前很火的APP拉新項目而言，其本身并不犯法，全國很多地方都在做這個。只要你用的拉新方式是合理合法的，就完全沒問題，而且這是一個可以長期發展的行業。
地推營銷
1、地推是面對面推廣公司產品或服務的營銷行為，地面推廣人員也簡稱地推。
2、地推，是一種比較傳統的推廣形式。地推主要依靠人海戰術，在固定的區域進行推廣。
3、地推是指銷售人員在商場、社區、學校等人流密集的場所進行現場宣傳和推銷活動，包括發傳單、發放樣品、現場演示等。與面對面營銷相比，地推更依賴于活動現場的場地、氛圍和客流量，需要更加注重現場營銷效果的制造和控制。
4、車貼，DM單。地推是地面推廣人員的簡稱，指針對以網吧、高校和社區為主要組成部分的各種地面市場資源，實地宣傳來進行傳播的一種市場營銷推廣人員。2016年3月15日，央視15晚會曝光了地推掃二維碼、刷卡等信息被盜事件。
地推人員沒有完成業績有底薪嗎
很高興為您解沒有業績是有底薪的，但是前提是您與公司簽訂的勞動合同里面有這一條款。一般銷售的工資是由底薪+提成組成。
法律分析：不可以的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不可以的。根據《中華人民共和國勞動法》：第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
看公司具體規定。銷售人員的工資構成一般為底薪加績效，績效一般就是提成。底薪主要就是保底，防止員工沒有完成任務得到的工資太低。
地推的收入高，并不是崗位上人人都有的待遇，做不出來業績的人只有底薪可能到手連最低工資都沒有。都是打工，銷售崗和非銷售崗的差別是，同崗位間的薪資差別之大，銷售崗絕對是當仁不讓的。
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