「拉新人數和提成比例」拉新用戶賺傭金
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一般中間人介紹成生意之后中間人要給領導拿多少比例的
介紹人如果給你介紹活，可以給他20%的提成，這是一個比較常見的數字，也是一個比較合理的比例。當然，具體提成比例可以根據情況適當調整。
中間人介紹業務一般是業務員正常提成的1/3，對不同行業來說提成點是不一樣的。舉幾個例子如下：一丶對酒行業來說，介紹人提成一般約3亇點。對勞動密集行業如制鞋、制衣等，介紹人提成一般約0.5亇點。
.1％到3％之間。傭金的多少看交易金額的大小，金額越大，中間人傭金越低，反之越高！另外還要看市場怎么樣，購銷兩旺時，居間人費用就低，反之就高，傭金區間就是0.1％到3％之間。
銷售提成一般在幾個點
1、到6個點左右。提成即銷售額乘以百分點，法蘭屬于高級技術產品應為5-6%，所以是5到6個點。大多用在銷售人員的工資上，這種方式具有一定的激勵性，鼓勵員工多勞多得，有能力者得到的也更多。
2、在房地產銷售行業中，提成比例的高低也受到市場競爭和企業戰略考慮的影響。一般來說，銷售人員可以獲得的提成比例在2%到5%之間。當然，在某些情況下，提成比例也可能會更高。
3、珠寶銷售的提成比例通常在5%~15%之間，具體會受到銷售額、品類、季節、促銷活動等因素的影響。
健身房預售團隊提成方案?
1、健身房全民銷售提成方案：預售期間需要大量的宣傳工作，可采用低底薪，高提成，配合培訓來鼓勵銷售員拿高收入。正式開業后，涉及值班和員工穩定性問題，可采用高底薪，低提成，以穩定的銷售管理制度來規范銷售員的工作。
2、最高8%。經查詢我國健身俱樂部的收入可知，健身房的提成點是根據一個月銷售的總業績來算的，所以說提成點是不一樣的，當月賣的越多，總業績越好，提成就越高。1萬提1%，2萬2%，由此類推，封頂是提成8%。
3、對于月銷售額在1萬元到2萬元之間的，提成為2%； 對于月銷售額在2萬元以上的，提成為3%； 對于月銷售額在5萬元以上的，在3%的基礎上，每增加1萬元，提成增加1%。
4、元。大部分健身房的提成都是分級別的，比如說10000以內4%提成，20000以內5%提成，40000以內6%提成，這樣來算的。
5、在一些健身房，會籍提成是按照業績的不同區間來設定的。
提成怎么算的?
1、提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業績無法計算提成。假如你當月銷售業績是50000元，5%的業績提成=50000*5%=2500元。如果底薪是無任務底薪，所以你的當月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
2、提成的計算公式為：提成數=業績總額×應計提率。提成數=超額業務量×單位提成量。
3、提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%。提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
4、按照比例計算：按照某項活動的實際結果，按一定的比例計算提成，如某項活動的利潤為10000元，提成比例為10%，那么提成為1000元。
5、提成是按當月實現銷售額的一定比例計算的。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。
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