「拉新兼職協議」店鋪拉新兼職
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本文目錄一覽：
- 1、兼職工作合同協議范本
- 2、兼職協議的法律風險
- 3、兼職合同怎么簽
- 4、兼職人員協議書
兼職工作合同協議范本
兼職工作合同協議范本1 甲方：___ 乙方：___ 身份證號：___ 鑒于乙方承諾其用人單位同意乙方利用業余時間在甲方兼職，甲方聘用乙方為甲方兼職(勞務)員工。雙方根據自愿原則，經平等協商，一致同意簽署本協議，共同遵守履行。
本協議終止、解除前，乙方應在兩日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
甲方自___年___月___日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至___年___月___日止，合同期滿雙方希望繼續維持合同關系時，則須另行訂立新合同。
本協議于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：乙方根據甲方工作要求和安排，擔任 職務，并保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。
乙方：鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
兼職勞務合同范本 甲方：乙方：乙方自愿在甲方兼職，甲方聘請乙方為兼職人員；甲乙雙方協商一致簽訂本協議，以茲共同遵守。風險提示：工作崗位及工作時間 雇員從事的工種和工作實踐。
兼職協議的法律風險
1、沒有風險。但是，如果學生并沒有真實地完成工作內容或者存在其他不當行為，那么公司提供的兼職證明可能會引起一定的法律風險或其他風險。
2、才能將發生勞動糾紛的風險指數降到最低限度。兼職合同要注意什么 建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。 兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職的勞動合同受法律保護，做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。
4、法律主觀：兼職要簽訂合同。如果勞動者是從事非全日制的兼職工作，可以與用人單位協商訂立書面的勞動合同，也可以訂立口頭的協議，只要協議是當事人依法訂立的，上述方式都是有效的。
5、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。 兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
兼職合同怎么簽
1、免費的兼職合同需要雙方自愿簽訂。兼職工作通常是按小時計酬的。事實上，他們屬于兼職工人。他們可以要求簽訂勞動合同，也可以簽訂口頭協議。如何簽訂無償兼職合同？ 免費的兼職合同需要雙方自愿簽訂。
2、法律主觀：兼職要簽訂合同。如果勞動者是從事非全日制的兼職工作，可以與用人單位協商訂立書面的勞動合同，也可以訂立口頭的協議，只要協議是當事人依法訂立的，上述方式都是有效的。
3、兼職工可以簽訂勞動合同，也可以訂立口頭協議。兼職屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，不屬于該法中規定的必須簽訂的書面勞動合同的情形，是否簽署合同屬雙方自愿。
4、比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內容必須符合法律、法規和勞動政策，工作的內容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自愿的。
5、兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。若該職工已有全職工作，則需要簽訂《勞務合同》或口頭協議。
兼職人員協議書
1、兼職工作合同協議范本1 甲方：___ 乙方：___ 身份證號：___ 鑒于乙方承諾其用人單位同意乙方利用業余時間在甲方兼職，甲方聘用乙方為甲方兼職(勞務)員工。雙方根據自愿原則，經平等協商，一致同意簽署本協議，共同遵守履行。
2、鑒于乙方為兼職人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
3、法律分析：兼職協議 甲方： 代表人：電話： 地址：乙方： 身份證號：聯系電話： 住址：根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議書中所列條款。
4、委托方（簡稱甲方）：甲方代理人：受托方（簡稱乙方）：因甲方業務需要，需聘請乙方做兼職會計，在自愿平等和相互信任的基礎上，經雙方協商同意簽訂本合同，以便共同遵守。聘用期：從20xx年4月15日至20xx年4月14日止。
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