「地推兼職考核」兼職地推人員職位描述
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兼職員工的績效考核怎么做
1、公司工作人員的工作內容、工作成果都可以在日事清中查看，有記錄、有溝通，避免績效考核時無據可依。首先我司成立項目或者指定一個目標時，會在日事清看板中添加一個分組來作為項目總體規劃。
2、考核采取等級評估、目標考核、相對比較、重要事件或綜合等辦法，具體根據日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門和員工書面報告、重大特別事件等進行。
3、員工考核時間：下一月的第一個工作日。 員工考核結果公布時間：下一月的第三個工作日。 員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%；業績考核額度占15%；行為考核額度占5%。
4、部門績效權重。根據各個部門的工作重要性和貢獻，設定不同的部門績效權重，如果某個部門的工作對整個組織的影響較大，可以將其績效權重設置較高。
5、單位員工績效考核方案2 考核目的 作為晉級、解雇和調整崗位依據，著重在潛力、潛力發揮和工作表現上進行考核。 作為確定績效工資的依據。 作為潛能開發和教育培訓依據。
6、通過績效指標體系的設計、考核，使員工明確工作重點，追求工作成果，實現公司目標。 及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，為下一階段工作的績效改進做好準備。
地推是什么?如何有效地推?地推真的...
地推群指的是地推團隊、地推項目方的等做地推行業人士聚集的一個微信交流社群。地推行業從業者可以通過微信群找到一群共同的圈子和業內的人。
地推是地面推廣人員的簡稱。產生歷史背景：2014年開始提供地推服務，專門為互聯網公司提供如APP、微信公眾號等產品的地推服務。2015年地推吧成立，為每個企業量身定做一套落地方案，精確分析目標群體和劃分推廣區域，再開展地推。
地推是地面推廣人員的簡稱，指針對以網吧、高校和社區為主要組成部分的各種地面市場資源，實地宣傳來進行傳播的一種市場營銷推廣人員。
地推這個詞匯最早起源于金山公司，當時他們有個職業叫“線上推廣員”，負責網絡推廣活動。相對應的，負責線下推廣的推廣員，就叫“地面推廣”，簡稱為地推。簡而言之，地推就是面對面的賣東西。問別人有沒有這方面的需求。
地推是面對面推廣公司產品或服務的營銷行為，地面推廣人員也簡稱地推。
管理兼職地推團隊怎么做?
1、找到土一點的帶隊人。這個土的意義是，必須落地一點，踏實一點，還有必須是原生的員工。不要空軍，也不要只長得、說得漂亮的，也不要理論派。要從最一線、最底層長起的，還留在團隊里，不放棄理想且認真琢磨的人。
2、使用馬克水印相機就可以呀，自帶真實時間地點，可以用于地推人員的考勤打卡、工作記錄等等場景，還可以自動統計數據，支持一鍵導出、查看，非常方便溯源和管理，很多地推團隊都在用，可以節省不少成本。 你也可以百度下。
3、兼職人員考勤管理是一大問題，一般是用簽到本，現場點名，不過工作效率太低了。推薦用馬克水印相機，拍照打卡有水印，水印上有時間地點空氣質量等信息，最主要是不能修改。
4、地推的工作監督，可以要求兼職人員對現場拍照，再根據數據判斷兼職人員是否作假。拍照建議用專業的水印相機，比較馬克水印相機，拍照上傳，可以看詳細的拍照路線，同時照片上也有時間地點，不能修改。
5、地推團隊管理都是比較難的，因為人員多，工作地點分散。簡單來說就拿送禮品，明明一人只送一個，但有些兼職為了早點下班，一下子送了好多。
6、地推的人員配置 人員選擇：大學生兼職或專業兼職團隊或專職地推。
地推部的具體形式
前期：聯系小區物業前期在地圖上尋找附近高檔小區的位置以及聯系方式，然后聯系小區的物業，促成合作的達成。確定小區，以及周邊環境、路況、人流、商業等情況信息收集。小區具體推廣活動地點、占地面積、場地環境分析。
一般會通過一個第三方的地推平臺，通過平臺的擔保交易服務進行交易，這樣更有利于雙方的權益。
面對家長的問題，我們可以就機構地推傳單，輔以具體話術來解決信任問題，比如：咱們這老師70%以上都是985，211或者研究生學歷，而且老師大部分都有獨立帶班經驗。話術準備圍繞教師的學歷、授課經驗、基本功等展開。
兼職推廣員條件有哪些
一名合格的網絡推廣員需要具備哪些條件：熱愛生活，熱愛網絡推廣，心態要樂觀，積極進取，這個是網絡推廣員必備的心理素質。有較強的溝通能力，普通話稍微要標準，人品沒問題。
比如APP運營方面：在后期推廣過程中可能會遇到很多問題或者一些APP可能會被限制下載。如果您想做宣網絡APP推廣，就到媒體大喇叭網站，3萬家媒體在線選擇，5分鐘幫您完成曝光。
用戶體驗能力 自己動手能力 要深入網絡推廣了解中的各種問題，緊靠一般的體驗是遠遠不夠的，還需要自己動手、親自參與網絡推廣過程中的各個方面。
：有較強的市場感知能力，敏銳把握市場動態方向的能力 2：有較強的實際操作能力。熟悉方法、技巧與操作理解公司的產品以及網站的定位能熟練使用，熟悉計算機和網絡知識網絡資源。
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