「地推人員考核標準」地推人員考核標準最新
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本文目錄一覽：
- 1、銷售人員績效考核辦法
- 2、app地推怎么算業績?
- 3、房地產銷售公司的績效考核
- 4、銷售人員考核的六項標準
- 5、地推部的具體形式
- 6、市場推廣專員績效考核指標
銷售人員績效考核辦法
1、本部門人員月度考核統一使用《員工月度績效考核細則》，對當月履行工作職責情況進行考核。 年度考核 本部門人員年度考核由當年每月考核得分的平均值、年度工作能力、態度考核綜合確定。
2、考核者依據制定的考核指標和評價標準，對被考核者的工作業績、工作能力、工作態度等方面進行評估，并根據考核分值確定其考核等級。 考核者應熟悉績效考核制度及流程，熟練使用相關考核工具，（）及時與被考核者溝通，客觀公正地完成考評工作。
3、具體來說，他的銷售人員達標人數達到市場銷售人員績效考核辦法以上，就可以得到20分。
4、公司營銷人員的薪資構成主要是底薪+業務提成+績效獎金。 底薪是維持業務員基本生活保障和開展業務工作所必須的支出。底薪的確定可以由公司和營銷人員協商確定并實施，并作為以后新進業務員的底薪標準。
5、業績考核操作辦法 （一）業績考核的原則 銷售人員的業績考核與部門銷售業績和個人銷售業績雙向掛鉤，部門銷售業績決定總提成額度發放的標準，個人銷售業績決定自身收入。
6、綜上緣由，現對銷售部業績考核辦法制定如下： 考核原則：個人考核與部門考核相結合，既注重競爭，更注重配合，個人、部門、企業三統一。 考核目的：酒店效益、部門績效、個人業績同步提升。
app地推怎么算業績?
考核的是分銷業務員的業績的話，你可以使用第三方平臺的應用插件對接分銷，可直接統計地推人員情況，追溯來源， 匯總和記錄業績。目前，MobLink、LinkedME、Shareinstall、openinstall都具備用戶來源信息的統計功能。
做地推一個月可以賺2萬左右。做地推一個月收入大概2W左右。每天就是在外面掃街，雖然很多上班族，大學生可能覺得不體面，但是我覺得賺票子才是最體面的。雖然吹不到空調，但是每天在外面，能遇到各種各樣的人，長見識。
地推，就是在實際生活中，面對面向客戶推銷。地推app拉新就是讓新用戶下載一個app軟件。 比如發傳單來推廣輔導機構課程、擺展臺來推廣電子產品、掃樓分發優惠券來推廣餐飲店、擺地攤讓客戶下載app并贈送小禮品等都是地推。
免填碼安裝：實現自動綁定關系App地推統計：為業績考核提供精準依據為每個渠道分別創建二維碼/推廣鏈接，人手一個二維碼、一份詳細數據報表，就能精準統計百萬地推人員業績。
地推的主要工作地點是在商場，地鐵站，小區等人流密集處，宣傳資料包括門上的推拉，海報，宣傳POP，噴繪，車貼，DM單，通過現場活動和獎品，實現吸引用戶完成關注、注冊、綁定銀行卡或在線下單等推廣目的。
鏈家會收取每筆房屋交易總價的1%至2%的傭金作為服務費用，并將其納入業績中。鏈家還可以通過提供其他相關服務（如貸款、租賃等）來增加其業績。
房地產銷售公司的績效考核
1、一）業績考核的原則對銷售人員實施考核：銷售人員的業績考核與部門銷售業績和個人銷售業績雙向掛鉤，個人銷售業績決定自身收入，對銷售人員進行綜合評分制度。
2、公司級公開表揚的員工，此項為120分。日常管理記錄違反公司規章制度的，每一次扣20分。部門級公開批評的員工，此項扣50分。
3、績效考核標準： 銷售業績：評估部門在銷售方面的成績，包括銷售額、銷售數量、銷售增長率等指標?？梢栽O定個人銷售目標或團隊銷售目標，并根據實際完成情況進行評估。
銷售人員考核的六項標準
銷售人員考核的六項標準如下：執行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規定的行為表現。履行本部門工作的行為表現。完成工作任務的行為表現。遵守國家法律法規、社會公德的行為表現。
新產品銷售任務完成率（實際銷售新產品收入/新產品銷售目標收入）；銷售價格控制率（實際銷售價格/公司指導價）；新進銷售人員培養合格率（以新銷售人員轉正為標準）。
銷售計劃完成率（40分）。 指銷售經理所負責市場的實際銷售量與目標銷售量的比例，也就是他的實際銷售收入與目標相除，得到的一個評估標準。
一）考核指標： 公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃（數量）完成率、銷售額增長率、銷售價格保持率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、顧客意見發生率、新顧客開發率、老顧客保持率。
③符合宴會提成標準的宴會均按結算金額的4%提取給業務介紹的員工。員工介紹的宴會，不能獨立完成接待協調任務時（接待協調不能影響本職工作），須交給銷售部人員接待，負責接待的銷售部員工與介紹業務的員工各從提成額中比例為4：6。
為明確銷售人員績效工資、晉升及年終獎金的計算、發放標準，并激勵銷售人員的積極性、主動性和創造性，特制定銷售人員績效考核辦法。 適用范圍 適用對銷售人員的考核。
地推部的具體形式
1、掃蕩式地推，提升知名度：對于一個新產品來說，要想快速提高一個產品的知名度，就要大力開拓新市場，尤其像外賣類和服務類的產品，地推是最直接有效的手段。
2、帶到訪界定：指通過地推專員對公司產品的介紹，吸引客戶將其邀約上門，并來訪者信息、身份真實有效。監管方式：通過咨詢師轉化率，渠道數據審核，間接性制約帶到訪，提高帶到訪數據的真實性。
3、地推的形式 地推報酬采用層層分包的形式，地推人員按單計酬，大部分地推人員都是兼職工作，可能一人會兼多個地推業務。地推的待遇普遍不會太高，沒有日常交通費用的報銷。
4、走訪——現場走訪住宅小區、院校及周邊城市，每一個推廣工作人員承擔一片地區，繪制一個主抓地區走訪圖。
市場推廣專員績效考核指標
工作標準法，把員工的工作與企業制定的工作標準、勞動定額相對照，以確定員工業績。優點在于參照標準明確，評價結果易于作出。缺點在于針對管理崗位人員的標準制定難度較大，缺乏可量化的指標。
這項指標就是考核他領導下的營銷人員的達標率，參考分值是20分。 具體來說，他的銷售人員達標人數達到市場銷售人員績效考核辦法以上，就可以得到20分。
ROI投資回報率是最重要的指標，另外就是市場拓展的績效，目標完成的比率等。
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