「地推有責底薪合同范本」地推的工資標準
本篇文章給大家談談地推有責底薪合同范本，以及地推的工資標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、地推人員沒有完成業績有底薪嗎
- 2、有責底薪合同怎么簽
- 3、有責任底薪合法嗎?
- 4、有責底薪是否合法?
- 5、有責任底薪和無責任底薪怎么解釋
地推人員沒有完成業績有底薪嗎
法律分析：不可以的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
很高興為您解沒有業績是有底薪的，但是前提是您與公司簽訂的勞動合同里面有這一條款。一般銷售的工資是由底薪+提成組成。
看公司具體規定。銷售人員的工資構成一般為底薪加績效，績效一般就是提成。底薪主要就是保底，防止員工沒有完成任務得到的工資太低。
放心吧，沒事的，我就是做房產行業的。一般做房地產銷售的待遇都是底薪+提成的模式，底薪就是你收入的最低保證，如果是一家正規的公司的話底薪肯定能給你保證的，即使你一個月沒賣出去一套房子。
地推的收入高，并不是崗位上人人都有的待遇，做不出來業績的人只有底薪可能到手連最低工資都沒有。都是打工，銷售崗和非銷售崗的差別是，同崗位間的薪資差別之大，銷售崗絕對是當仁不讓的。
有責底薪合同怎么簽
1、實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
2、勞動合同中，怎么確立基本 工資 ：一般的勞動合同不會明確寫明工資的，但是在勞動合同工資約定方面會寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說明執行這樣如果工資有變化就不用修改勞動合同。
3、勞動合同必須寫明勞動報酬，也就是說需要寫明底薪，提成可由勞動者與用人單位商議是否寫入。勞動者簽的勞動合同沒寫工資是不合法的，勞動報酬是勞動合同的必備條款。
4、根據中國勞動法的規定，用人單位應當按照國家規定向勞動者支付工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同。工資應當以貨幣形式支付，不得以物品或者服務等形式抵充。
有責任底薪合法嗎?
1、法律分析：有責任底薪是否合法，判斷的標準在于勞動者在正常工作時間之內實際獲得的工資是否低于最低工資，如果不低于最低工資，則這種薪酬支付方式是合法；如果低于最低工資，則這種薪酬支付方式是不合法，用人單位需要補足。
2、法律分析：有責任底薪是否合法，需要看用人單位所給工資是否低于最低工資標準。有責任底薪是相對于無責任底薪而言。
3、不違法。根據查詢華律網顯示，公司實行有責底薪制度是合法的，但不得低于國家最低工資標準。依據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
有責底薪是否合法?
法律分析：有責任底薪是否合法，需要看用人單位所給工資是否低于最低工資標準。有責任底薪是相對于無責任底薪而言。
法律分析：有責任底薪是否合法，判斷的標準在于勞動者在正常工作時間之內實際獲得的工資是否低于最低工資，如果不低于最低工資，則這種薪酬支付方式是合法；如果低于最低工資，則這種薪酬支付方式是不合法，用人單位需要補足。
不違法。根據查詢華律網顯示，公司實行有責底薪制度是合法的，但不得低于國家最低工資標準。依據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
不違法。有責底薪所發放的工資標準如果低于當地的最低工資標準的，是違法的，如果不低于當地的最低工資標準則不違法。有責底薪是指勞動者要完成用人單位規定的任務，才能拿到相應的底薪。
有責任底薪是否合法，需要根據具體情況分析：如果不低于最低工資，則這種薪酬支付方式是合法；如果低于最低工資，則這種薪酬支付方式是不合法，用人單位需要補足。
法律主觀：有責底薪是指勞動者要完成用人單位規定的任務，才能拿到相應的底薪。如果用人單位規定的底薪高于當地的最低工資標準，且與其生產經營特點和經濟效益向匹配的，是合法的；如果低于當地的最低工資標準，則是不合法的。
有責任底薪和無責任底薪怎么解釋
1、法律分析：無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。有責底薪需要完成單位所規定的任務才會有相應的底薪。
2、所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。
3、換言之，無責任底薪是指不需達到一定銷售業績的，而有責任底薪是指達到一定銷售業績才給予的薪水。
4、法律分析：無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低于最低工資標準。
5、法律分析：無責任底薪是指這部分底薪是固定的，不需要你達成什么樣的任務才能得到，僅僅與出勤關聯。
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