「地推沒有到訪」我想做地推,但是沒有渠道資源
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剛開始做地推,完全沒有經驗而且不敢說話,求哪位大佬支個招?
找到客戶和找準客戶最基本的：賣產品找不準客戶等于瞎干再努力都是白費。怎么找準？首先你得找到客戶。
此時，你應該跟他說：“某某先生，你這樣說不是要趕我走吧？我的意思是你說要考慮一下不是只為了要躲開我吧！” 說這句話的時候，你得表現出明白他們在耍什么花招的樣子，在他們作出反應之后，你一定要弄清楚并更有力地推他們一把。
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干地推干了半年都沒有成果要不要離開
一件事，就算再美好，一旦沒有成果，就不要再糾纏，久了你會倦，會累；一個人，就算再想念，如果你抓不住，就要放手，久了你會神傷，會心碎。有時，拋棄是另一種堅持，你失去了夏花絢爛，必將會走進秋葉靜美。
沒有定力，比較浮躁，急于求成但能力有限。當無路可走的時候，就會老實很多，如此反復下去，會毀掉整個人的事業的。餓幾天就體會到當初的決定是后悔的，去飯店打工吧，起碼管吃，大一點的飯店還管住。
剛開始時充滿好奇，瓦工師傅教我怎么和砂漿，怎么勾縫。那個時候對我來說最大的一個挑戰是推獨輪車，因為之前從來沒有用過，看上去挺簡單的，真正搞起來就完全不是那么回事兒了。
還有一部分人是不適合干地推的，就是心里毛毛躁躁的光想掙大錢的人。根據我擺攤賣低價雞蛋地推的經歷，顧客70%會是老年人，需要我們拿著他們的手機操作。
有人干了很多行確一直再選擇，最后什么都會一點，吃飯沒問題。平凡一輩子，不過平凡人很多，也沒什么不好，也沒什么不對。 來自職Q用戶：岳女士 如果你覺得你銷售技能“還可以”，可以去嘗試著干干項目型銷售。
為何地推沒效果,人員頻離職?有沒有什么好的方法?
1、在這種情況下，必須采取正向激勵，最好采取獎勵好、基本完成激勵、沒有完成激勵好的方法，減少負責人的顧慮，增強勇于承擔任務的人的積極性。提煉以客戶價值為導向的企業文化。
2、對于沒有長期目標的員工，往往通過和別人的比較找到自我定位。通過了解已離職員工，能夠錨定自己如果放到人才市場會是一個什么狀態，現在的崗位是否還值得留戀。在這個階段，如果及時干預，還是有留人的可能性的。
3、成熟的行業投放方法，沒有實際的運營經驗，你是不知道行業受眾喜歡什么。 落地內容的吸引力，決定了目標受眾是否能選擇進一步與教育機構接觸。
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