「南通地推制度」南通地鐵貼吧
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本文目錄一覽：
- 1、地推團隊怎么組建
- 2、南通市人才發展促進條例
- 3、小學生托管班地推招生好嗎?
地推團隊怎么組建
1、找到土一點的帶隊人。這個土的意義是，必須落地一點，踏實一點，還有必須是原生的員工。不要空軍，也不要只長得、說得漂亮的，也不要理論派。要從最一線、最底層長起的，還留在團隊里，不放棄理想且認真琢磨的人。
2、人物畫像：首先是要明確崗位職責、崗位要求，最重要的一點事崗位勝任力，也就是人物畫像。包括員工的形象、年齡、身高、學歷等硬性的要求，也包含親和力、學習力、吃苦耐勞等軟硬要求。
3、APP推廣團隊要有規范的管理 在團購網站非?；鸬臅r候，很多團購網站在各大城市設立了分公司、各區域也設立了辦事處，APP推廣地推團隊進行層層監督管理，對于APP推廣地推人員有著嚴格的要求。
4、團隊配備：考慮到地推需要到各個地方進行，因此需要組建一個專門的推廣團隊，并配備好相應的宣傳工具和設備。
5、組建多大規模的營銷團隊合適 如果企業是處于一個高成長期的行業，那就需要盡快把網絡營銷的不同崗位全部招到位(信息員、文案、直銷人員、網站優化人員等)，資金投入也比較大，大概在百萬元以上。
南通市人才發展促進條例
第一章 總則第一條 為了實施人才優先發展戰略，激發人才創新創造創業活力，推動創新型城市建設，根據有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條 本市人才引進、培養、評價、使用、激勵和保障等工作，適用本條例。
鼓勵海歸回國創新創業。南通市政府對海歸人員在南通創業、就業、生活等方面給予一定的優惠政策，包括提供房租補貼、租房補貼、子女入學、醫療保障等。 提供人才公寓和住房。
首先，人才引進方面，南通市高層次人才認定標準要求引進的人才必須在所從事的領域內具有明顯的學術、技術或管理創新成果；另外，還要求申請者年齡不超過45周歲，具備不低于碩士學位（博士學位無此限制），并滿足其他相關條件。
去年10月出臺的人才新政明確，從2019年7月1日起，初次到我市企業就業或自主創業、參加企業職工養老保險且繳費滿6個月的全日制普通高校本科畢業生，可申請享受每人每月1000元的綜合補貼，最長不超過36個月。
南通市人才服務中心承擔市區(崇川區、通州區、南通經濟開發區、通州灣示范區、海門區)綜合補貼申報受理工作，其余各縣(市)補貼申報請與當地人才服務中心聯系。
第一章 總則第一條 為了提升全市質量總體水平，提高生活品質，建設質量強市，促進經濟社會高質量發展，根據《中華人民共和國產品質量法》、國務院《建設工程質量管理條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。
小學生托管班地推招生好嗎?
1、員工都需要激勵和認可，心理學家研究表明，員工平時只能發揮出工作潛能的30%-50%，如果激勵員工，員工的工作熱情、執行力就能發揮出80%—100%。
2、小學托管班招生的情況，直接影響到小學托管班經營和盈利效果。建議可以從以下幾點嘗試：公開課招生 可以在學校做宣傳，開辦公開課，別小看公開課，開好公開課，可以有效的擴招生源。
3、模糊的提分名單 不少小學托管班由于想要保護學員隱私，用李同學、張同學用來代稱，這樣明顯就會讓家長覺得是機構自己編造的。
4、這是一種很走心的地推形式，會讓用戶覺得很親切，讓客戶真切感受到我們的教育培訓機構是在為孩子著想。如果你的產品真的很好的話，這些用戶還會自發幫你進行口碑傳播。
5、我覺得想要招生有效果， 首先你的口碑得做出來 ，就是讓家長對你好評，得讓其他家長們了解這個地方有托管 并且還不錯 。那么如何做好口碑工作呢 ，首先你的師資力量，教學質量需要過關。
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